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Empleados de plástico

el Dom Mayo 08, 2016 11:54 pm

CCT 419/2005
PLÁSTICOS
Obreros y empleados
VIGENCIA: DESDE EL 16/8/2005
CAPÍTULO I
PARTES INTERVINIENTES:
CÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA
PLÁSTICA (CAIP) y UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOS PLÁSTICOS
(UOYEP)
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Buenos Aires, 16 de agosto de 2005.
ACTIVIDAD Y CATEGORÍA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE
:
Obreros y Empleados de la Industria Plástica.
NÚMERO DE BENEF
ICIARIOS: 30.000
CAPÍTULO II
APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN
Art. 1 -
VIGENCIA
Las Condiciones Generales de Trabajo de este Convenio regirán por el término
de 4 (cuatro) a partir del 16 de agosto de 2005.
Art. 2 - ÁMBITO DE APLICACIÓN
a) El ámbito de aplicación de la presente Convención es el territorio de la
República Argentina.
b) Se entiende que las actividades del presente convenio a modo de ejemplo
son: Moldeadores y Ebanistas Plásti
cos y Mezclador de Materias Primas,
Calzado Plástico, Conductores y Accesorios Eléctricos, Fabricación de Piezas
en Espumas Uretánicas, Elementos de Escribir, Materiales de Fricción,
Fabricación de Artículos para Uso Médico, Laminados Rígidos, Elaboración de
Planchas de PVC opacas, antiácidas y
transparentes, Letreros Acrílicos,
Fabricación de Muñecas y/o Armado de Juguetes y Artículos de Navidad, Pisos
Plásticos, Planchas Acrílicas, Polímeros en Emulsión, Materiales Auxiliares
para Planchas Acrílicas, Materia Prima Poliuretánica, Poliestireno y Polietileno
Expandido, Elaboración Poliuretano, Fabricación de Rafia Plástica y
Monofilamento Plástico, Plásticos Reforzados, Telas Plásticas, Confeccionistas
de Telas Plásticas, Armazones de Anteojos, Cristales, Meniscos y de Contacto,
Laminados Decorativos e Industriales, Autopartes de la Industria Automotriz,
Dientes Artificiales, Guantes Plásticos, Impresión sobre Plásticos, Metalizado
sobre Plásticos, Espuma de Poliéster y Espumado, Envases Plásticos; todas
las actividades dedicadas a la preparación de materias primas plásticas y
aquellas que tengan por actividad específica la industrialización o
transformación de materias plásticas sintéticas por cualquiera de los sistemas
que se utilicen para ello, como así también la fabricación o confección y/o
subproductos derivados que se realicen con materiales provenientes de la
nómina transcripta seguidamente.
Regirá asimismo para todos los trabajadores, obreros o empleados, de las
empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea, fabricación,
industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección,
manipulación, comercialización, etc. de todos los productos fabricados con los
materiales o productos que se conocen generalmente como plásticos, más allá
de sus nombres compuestos u originales. Ejemplos: Acrilonitrilo Butadieno
Estireno (ABS) - Bakelita (BK) - Bakelita reforzada con fibra de vidrio (BKRFV) -
Acetato de Celulosa (CA) - Acetato Butirato de Celulosa (CAB) - Acetato
propionato de celulosa (CAP) - Celuloide (CEL) - Propionato de Celulosa (CP) -
Epoxi reforzado con fibra de vidrio (ERFV) - Espuma de Poliuretano (ESP:PUR)
- Copolímero Etileno Vinil Acetato (EVA)
- Ester vinil reforzado con fibra de
vidrio (EVRFV) - Melamina Formaldehído (MF) - Poliamida (PA) - Poliamida
reforzada con fibra de vidrio (PARFV) - Policarbonato (PC) - Policloruro de
Vinilo-Emulsión (PVC-E) - Policloruro de Vinilo-Suspensión (PVC-S) -
Polietileno de Alta Densidad (PEAD) -
Polietileno Alta Densidad-Alto Peso
Molecular (PEAD-APM) - Polietileno Al
ta Densidad-Ultra
Peso Molecular
(PEADUAPM) - Polietileno de Baja Dens
idad (PEED) - Polietileno de Baja
Densidad Lineal (PEBD-L) - Tereftala
to de Polietilenglicol (PET) -
Polibuilentereftalato (PBT)
- Polimetacrilato de Metilo (Acrílico) (PMMA) -
Poliéster (POL) - Poliuretano (PUR) - Polipropileno-Homopolímero (PP-H) -
Polipropileno-Copolímero (PP-C) - Polipropileno reforzado con fibra de vidrio
(PPRFV) - Premix de Poliéster (PREMIX) - Preimpregnado (PREPEG) -
Poliéster reforzado con fibra de vidrio (PRFV) - Poliestireno (PS) - Poliestireno
Alto Impacto (PS-AI) - Poliestireno Medio Impacto (PS-MI) - Poliestireno
Expandido (PSE) - Politetrafluoretileno
(Teflón) (PTFE) - Polidoruro de
Vinilideno (PVDC) - Resina Acetal (RES.ACET) - Resina Cresílica (RES.CRES)
- Resina de Siliconas (RES.SILIC) - Re
sina Epoxi (EPOXI) - Resina Fenólica
(RES.FEN) - Resina Ionomérica (RES.IONOM) - Resina Poliéster (RES.POL) -
Copolímero de Estireno-Acrilo-Nitrilo (SAN) - Urea Formaldehído (UF) -
Uretano reforzado con fibra de vidrio (URFV) - Polianilo Nitrilo (PET-PAN), etc.
c) Conforme a lo establecido por el artículo 101 de la ley 24467, se declaran
aplicables a las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES), las disposiciones
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con las normas especiales
que se integran a la misma.
d) Sin perjuicio de las disposiciones del presente Convenio, cuando fuere
necesario establecer una forma de trabajo o categorías no contempladas en el
mismo, el empleador juntamente con la representación sindical podrá acordar
las modalidades que fueren necesarias, siempre que no se viole la esencia del
Convenio y la estructura con que el mismo ha sido desarrollado.
CAPÍTULO III
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Art. 3 - CLASIFICACIÓN DE TAREAS
1) Queda convenido entre las partes, que con el objeto de evitar
interpretaciones erróneas y a los efectos de encontrar soluciones prácticas en
los casos que puedan plantearse, la Comisión Paritaria con la información de
las partes podrá crear sistemas de trabajo y/o categorías y sueldos que no
están establecidos en el presente Convenio, pero que nunca podrán ser
menores a las establecidas en el presente Convenio, cuyas decisiones serán
de cumplimiento obligatorio.
2) CUMPLIMIENTO DE TAREAS FUERA DEL LUGAR HABITUAL
a) Al trabajador que en forma periódica o alternada deba realizar sus tareas
fuera del establecimiento, el empleador deberá abonarle los gastos del viaje
hasta donde se ha de desarrollar el trabajo. En caso de que el trabajador deba
concurrir a la sede del establecimiento para luego trasladarse al lugar de
trabajo, el tiempo que demande este traslado será considerado como tiempo de
servicio. No ocurrirá así si el trabajador debe presentarse directamente en
dicho lugar para completar su jornada, pero subsistirá la obligación del
empleador del pago de los gastos del traslado cuando la distancia desde el
domicilio del trabajador fuera mayor a la habitual hasta la del empleador.
Asimismo, el empleador deberá reconocer como tiempo de trabajo el mayor
tiempo, en la medida en que supere en media hora el que normalmente ocupa
para el traslado a su lugar habitual de trabajo.
b) Cuando la tarea a realizar fuera del establecimiento afectare los refrigerios o
comidas habituales que el trabajador reciba de la empresa en forma normal o
habitual, se le abonará en concepto de subsidio el equivalente a dos (2) horas
de jornal básico de la categoría de OPERADOR ESPECIALIZADO como
compensación por comida.
c) Si la realización de las tareas encomendadas por el empleador tuviere una
duración superior a un día y éste no pudiera regresar a su domicilio, se le
deberán abonar los gastos de alojamiento y alimentación.
Art. 4 - ANTIGÜEDAD Y AGREMIACIÓN
1) Todos los trabajadores que al ingresar a un establecimiento de la industria
plástica y sus afines dejen constancia de haber trabajado en otro del ramo y
acompañen certificados dentro de los cinco días hábiles, les será reconocida su
antigüedad al sólo efecto de fijársele sus salarios. En el supuesto caso de que
dentro del término máximo de cinco (5) días el obrero u obrera no pudieran
presentar el certificado que acredite su antigüedad por no habérselo entregado
su antiguo empleador, deberá dejar constancia por escrito a fin de que le sea
reconocida en el momento de la presentación.
2) En aquellos casos en que por necesidades operativas se deban contratar
trabajadores eventuales, deberán observarse los siguientes recaudos:
a) La contratación se formalizará en la medida que se den las causales
exigidas por la ley de contrato de trabajo para esta modalidad de contrato.
b) Los empleadores deberán efectuar la contratación con entidades o agencias
debidamente autorizadas por la autoridad de aplicación e inscriptas en el
registro oficial a que se refiere el decreto 1455/1985 y 342/1992.
c) Deberán requerir de la agencia entrega de fotocopia autenticada por
representante autorizado de la misma del examen preocupacional del
trabajador.
d) La acreditación mensual del debido cumplimiento por parte de la agencia de
sus obligaciones hacia los institutos de la seguridad social.
e) Los trabajadores eventuales, mientras se desempeñan en alguna empresa
comprendida dentro de las previsiones de este convenio, deberán canalizar los
aportes y contribuciones establecidas en la ley de obras sociales a la Obra
Social de la UOYEP, siendo responsabilidad de la agenda el cumplimiento de
esta obligación.
f) Los trabajadores eventuales que realicen sus tareas en las empresas
comprendidas en este convenio serán beneficiarios de las disposiciones de
este último y de los salarios que se pacten dentro de su marco de aplicación.
g) Las empresas comprendidas en el presente convenio, que ocupen
trabajadores eventuales, deberán mensualmente comunicar a la UOYEP la lista
de los trabajadores comprendidos en esta categoría laboral, con sus datos de
filiación y el nombre y domicilio de la agenda empleadora.
h) Las agencias empleadoras deberán d
epositar a la orden de la UOYEP la
contribución establecida en los artículos 43 y 44 del presente convenio, cuando
complete las horas del mes correspondiente, o la parte proporcional del mismo.
3) Los empleadores estarán obligados a actuar como agentes de retención de
las cuotas que conforme a la legislación deban efectuar los trabajadores a la
UOYEP e ingresar los mismos a la orden de dicha entidad sindical dentro del
plazo de quince (15) días del vencimiento del mes en que se hubiere efectuado
la retención.

Art. 5 - ESTABILIDAD EN LAS TAREAS
a) Los cambios de tareas de los trabajadores, podrán realizarse dentro de los
límites admitidos por el prudente ejercicio del “ius variandi”. En ningún caso los
mismos podrán significar perjuicio material o desmedro moral para el
trabajador.
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