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Ley antidespidos

el Dom Mayo 08, 2016 8:07 pm
Ley antidespidos

Cruces entre el oficialismo y sectores de la oposición, quienes señalan que desde el gobierno nacional se fomenta una "maniobra dilatoria" para demorar su sanción.



La Ley antidespido es un proyecto que se viene analizando en el poder legislativo nacional. Esta ley, propone que en el caso de que una empresa realice un despido labora de forma directa o indirecta, con o sin justa causa, el trabajor en relación de dependencia que tenga una relación laboral de fecha anterior a la entrada en vigencia de la ley en cuestión, tendrá un doble de indemnización, siempre y cuando se haya efectuado el reclamo previo fehaciente del trabajador para el reingreso a prestar servicios. Esta nueva disposición legal, además permitirá que el tramite del proceso de despido, sea el de la vía sumarísima, siendo un procedimiento mas rápido y acotado que el normal.

La cámara de Diputados declara la emergencia ocupacional nacional, hasta el 31 de diciembre de 2017; que tendrá efectos retroactivos al 31 de marzo de 2016; también incluye a los trabajadores del sector público y privado en todo el territorio nacional, y prevé que en los casos de finalización de los contratos laborales los mismos tendrán que renovarse automáticamente hasta el momento que finalice la emergencia ocupacional que se declara. Prohíbe los despidos, y los trabajadores podrán optar entre el reingreso o aceptar el despido percibiendo las doble indemnizaciones. Para los casos de despidos por justa causa, el empleador deberá previamente transitar por el procedimiento administrativo tendiente a evitar el despido, con audiencia en el Ministerio de Trabajo y el sindicato. Lo mismo sucede con los despidos que se tramiten por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, en donde deberán seguirse todos los procedimientos que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Habrá que ver qué hace la Cámara de Diputados: trátale proyecto que viene del Senado o encamina su propio proyecto.

La propuesta del Senado de ley antidespido, que fue aprobada la semana pasada, establece la emergencia pública en todo el país en materia ocupacional por 180 días. Durante ese plazo se prohíben los despidos y las suspensiones de trabajadores, sin justa causa, tanto en el sector público como en el privado, rigiendo para todas las modalidades laborales contractuales.

El trabajador que se encuentra en condiciones precarias, conocidos como "trabajo en negro o no registrado" le corresponde el doble del total de la indemnización tarifada que fija Ley de Contratos de Trabajo, como así también todas las multas que sean aplicables al caso concreto.

Quizá lo criticable de este proyecto es que no haya una contemplación especial para las Pequeñas y Medianas empresas, ya que ninguno de los dos proyectos establece métodos diferenciados a las Pymes, lo cual no significa que estas sean propuestas de modificación que se agreguen posteriormente.
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