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Empleo en condiciones de clandestinidad

el Lun Mayo 02, 2016 11:22 pm
Un trabajo clandestino es aquel que se realiza al margen de la legislación laboral vigente en un país. Los trabajos clandestinos pueden ser tanto para ejecutar actos delictivos (tráfico de drogas, venta ilegal de armas, etc.), así como para llevar a cabo trabajos comunes, pero sin tener la documentación requerida y, en consecuencia, sin derechos laborales y sin que el patrón adquiera obligaciones en materia legal con el trabajador. Esta es la clase que de trabajo suelen hacer los inmigrantes.

Se llama trabajo irregular, o más coloquialmente trabajo en negro o trabajo sumergido, al empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración). Este tipo de empleo es un fraude y libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas correspondientes a la jubilación y seguridad social de éste. Libera también al empleado del pago de los tributos directos correspondientes a los ingresos.

Según un estudio de la Fundación de Estudios Financieros en 2013, en España cerca de 4 millones de personas están realizando algún tipo de actividad laboral no declarada. De ellas, cerca de 1,3 millones serían personas que oficialmente se han declarado como desempleadas, y el resto trabajadores con alguna actividad laboral reconocida pero que realizan una parte de la misma sin declarar.1

Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal.

La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente.1 En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) sino que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc.2

El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas.3

Un ejemplo de precariedad laboral es: Cuando un trabajador no recibe el sueldo que merece por la laboral que realiza y que además no está asegurado (en los casos de los trabajadores en Ecuador al IESS o ISSPOL o ISSFA), las condiciones laborales son insalubres, no tienen un contrato laboral establecido, etc.
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