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Suspensión - apercibimiento

el Lun Mayo 02, 2016 11:17 pm
La suspensión es una práctica común en el lugar de trabajo por estar en violación a la política de la empresa. Las suspensiones de trabajo se producen cuando un gerente o supervisor considere una acción de un empleado, ya sea intencional o no intencional, como una violación de la política que debería resultar en un curso de castigo, y cuando la ausencia del trabajador durante el período de suspensión no afecte a la compañía. Esta forma de acción perjudica a los empleados porque el/ella no tendrá horas de trabajo para el/los período/s que este suspendido y, por lo tanto, no recibirá pago, a menos que la suspensión sea con goce de sueldo, o sea impugnada y posteriormente volcada. Algunos puestos de trabajo, que pagan el sueldo, pueden haber pagado las suspensiones, en la que el trabajador afectado no podrá volver a ir a trabajar, pero seguirá recibiendo sueldo. En general, las suspensiones se consideran más efectivas si el trabajador afectado sigue pendiente de pago. También generalmente, las suspensiones se dan después de declaraciones de otros medios de asesoramiento que se han agotado, pero algunas violaciones pueden dar lugar a la suspensión inmediata. Las suspensiones son seguidas, y cualquier número de ellas, de prohibición de que reciba aumentos, bonificaciones o promociones, o podría provocar el despido de la empresa.

Las cláusulas de suspensión son los componentes más comunes de los acuerdos de negociación colectivos. Las suspensiones pueden ser impugnadas por los trabajadores sindicalizados en las organizaciones mediante la presentación de una queja.

También se puede utilizar suspensión con sueldo completo cuando un empleado tiene que ser retirado del lugar de trabajo para no perjudicar la investigación. Esto no se utiliza como un castigo, sino con en el mejor interés del empresario. Por ejemplo, un oficial de policía que dispara a una persona mientras estaba en servicio, mientras que tener una suspensión con goce de sueldo durante la investigación no es castigo, sino que es para que el Departamento lleve a cabo su investigación. La mayoría de los oficiales involucrados en tiroteos acaban sin recibir castigo alguno.
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